- Secteur d'activité : Expertise comptable
- Durée de Travail : Temps Plein
- Niveau de formation : Bac +2
- Pays : France
- CSP : Cadre
- MàJ le : 14/10/2026
- Type de Contrat : CDI
- Salaire : 40 000 € A 50 000 € Par an
- Entrée en fonction : Immédiate
- Ville : Montmélian
- Publié le : 13/10/2026
- Télétravail : Jusqu'à 2 jours / semaine
Présentation de la société
KORREL est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’audit, de l’expertise comptable, de la finance d’entreprise et du juridique.
Son approche se veut plus commerçante que commerciale : humaine, directe et transparente, sans discours inutilement vendeur.
Sa valeur ajoutée repose avant tout sur une connaissance approfondie du marché, de ses métiers et de ses acteurs.
L’objectif est simple : faire se rencontrer les bons candidats et les bons projets professionnels, pour construire des collaborations pertinentes et durables.
Description
Vous maîtrisez la paie et le droit social, et souhaitez aujourd'hui prendre davantage de responsabilités dans le développement d'une équipe ?
KORREL, cabinet de recrutement spécialisé en Audit & Expertise comptable, Finance d'entreprise et Juridique, accompagne une structure d'expertise comptable disposant de plusieurs implantations en Savoie.
L'objectif de ce recrutement : confier à un professionnel expérimenté le développement d'un pôle social, avec une dimension managériale, technique et relationnelle importante.
Rattaché au responsable du département social, vous prenez part à la structuration et au développement de l'activité.
Votre fonction s'articule autour de trois responsabilités principales.
1. Le management et l'organisation du pôle :
KORREL, cabinet de recrutement spécialisé en Audit & Expertise comptable, Finance d'entreprise et Juridique, accompagne une structure d'expertise comptable disposant de plusieurs implantations en Savoie.
L'objectif de ce recrutement : confier à un professionnel expérimenté le développement d'un pôle social, avec une dimension managériale, technique et relationnelle importante.
Rattaché au responsable du département social, vous prenez part à la structuration et au développement de l'activité.
Votre fonction s'articule autour de trois responsabilités principales.
1. Le management et l'organisation du pôle :
- Participer au recrutement et à la constitution de votre équipe de gestionnaires de paie ;
- Organiser l'activité, répartir les dossiers et suivre les échéances ;
- Accompagner les collaborateurs dans leur progression technique ;
- Garantir la qualité et la fiabilité des travaux réalisés.
- Superviser et produire les paies d'un portefeuille d'environ 150 bulletins mensuels ;
- Contrôler les déclarations sociales et les paramétrages du logiciel Silae ;
- Accompagner les dirigeants sur leurs problématiques sociales et RH ;
- Participer aux missions de conseil en droit social, organisation RH et relations collectives.
- Entretenir une relation de proximité avec les clients ;
- Participer au développement du portefeuille et des prestations sociales ;
- Effectuer des déplacements réguliers en Tarentaise pour accompagner les entreprises du secteur.
Exigences
Vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en cabinet d'expertise comptable, avec une solide maîtrise de la paie et du droit social.
Vous souhaitez aujourd'hui dépasser la seule production technique pour vous investir dans la construction d'une équipe et le développement d'une activité.
Votre capacité à fédérer, à organiser le travail et à instaurer une relation de confiance avec les clients sera essentielle.
La connaissance de Silae constitue un atout, sans être un prérequis absolu.
Vous souhaitez aujourd'hui dépasser la seule production technique pour vous investir dans la construction d'une équipe et le développement d'une activité.
Votre capacité à fédérer, à organiser le travail et à instaurer une relation de confiance avec les clients sera essentielle.
La connaissance de Silae constitue un atout, sans être un prérequis absolu.
Avantages
- CDI basé porhce de Montmélian ;
- Projet de développement et de structuration d'un pôle social ;
- Autonomie et responsabilités managériales ;
- Télétravail : 1 jour par semaine et 20 jours exceptionnels annuels selon charte ;
- Horaires souples et récupération des heures supplémentaires ;
- Formation continue et accompagnement dans le développement des compétences ;
- Rémunération à définir selon expérience.