- Secteur d'activité : Expertise comptable
- Durée de Travail : Temps Plein
- Niveau de formation : Bac +3
- Pays : France
- CSP : Cadre
- MàJ le : 20/10/2026
- Type de Contrat : CDI
- Salaire : 42 000 € A 52 000 € Par an
- Entrée en fonction : Immédiate
- Ville : Porte-de-Savoie
- Publié le : 20/10/2026
- Télétravail : Jusqu'à 2 jours / semaine
Présentation de la société
Notre client développe une activité de conseil social destinée à accompagner les entreprises dans la gestion de leurs obligations et de leurs enjeux RH.
Au-delà de la paie, les équipes interviennent sur des questions de droit social, d'organisation du personnel et de conseil aux dirigeants.
Le cabinet dispose de compétences spécialisées et souhaite renforcer la proximité avec ses clients, notamment ceux implantés en Tarentaise.
Le projet offre une place importante à l'initiative, à la structuration des méthodes et au développement de l'équipe.
Description
Et si votre prochain poste consistait à construire votre propre pôle social, plutôt que simplement reprendre une équipe existante ?
KORREL recherche un Manager de pôle social H/F à Moûtiers, pour un projet qui associe expertise technique, recrutement, management et développement d'activité.
Une belle opportunité pour un professionnel expérimenté qui souhaite prendre des responsabilités et participer directement à la construction d'une équipe.
Rattaché au Directeur du département social, vous prenez en main le développement d'un nouveau pôle, avec une réelle dimension entrepreneuriale.
Vos responsabilités :
Vous ne serez pas seul pour construire cette activité ! Vous pourrez vous appuyer sur les compétences de juristes, avocats en droit social, experts Silae et équipes spécialisées.
L'objectif est de vous donner les moyens de structurer votre pôle, développer votre équipe et construire une relation durable avec les entreprises accompagnées.
KORREL recherche un Manager de pôle social H/F à Moûtiers, pour un projet qui associe expertise technique, recrutement, management et développement d'activité.
Une belle opportunité pour un professionnel expérimenté qui souhaite prendre des responsabilités et participer directement à la construction d'une équipe.
Vos missions
Rattaché au Directeur du département social, vous prenez en main le développement d'un nouveau pôle, avec une réelle dimension entrepreneuriale.
Vos responsabilités :
- Recruter et constituer votre équipe de gestionnaires de paie.
- Organiser la production, répartir les portefeuilles et piloter les plannings.
- Former, accompagner et faire progresser les collaborateurs.
- Superviser et produire les paies d'un portefeuille diversifié d'environ 150 bulletins.
- Réaliser les déclarations sociales et les paramétrages nécessaires sur Silae.
- Conseiller les clients sur leurs problématiques de droit social et de gestion RH.
- Intervenir sur des missions complémentaires : documents sociaux, organisation RH et mise en place d'instances représentatives du personnel.
- Développer et fidéliser la clientèle, notamment par des déplacements réguliers en Tarentaise.
Vous ne serez pas seul pour construire cette activité ! Vous pourrez vous appuyer sur les compétences de juristes, avocats en droit social, experts Silae et équipes spécialisées.
L'objectif est de vous donner les moyens de structurer votre pôle, développer votre équipe et construire une relation durable avec les entreprises accompagnées.
Exigences
- Expérience en cabinet d'expertise comptable.
- Solide maîtrise de la production de paie et du droit social.
- Capacité à organiser une activité et à encadrer des collaborateurs.
- Sens du conseil et excellent relationnel client.
- Intérêt pour le développement d'activité et la fidélisation des clients.
- Connaissance de Silae appréciée, sans être indispensable.
Vous appréciez les responsabilités, savez instaurer une relation de confiance avec les dirigeants et aimez trouver des solutions concrètes à leurs problématiques.
Le poste conviendra aussi bien à un Manager social expérimenté qu'à un profil confirmé souhaitant évoluer vers une première responsabilité de pôle.
Avantages
- CDI – Porte-de-Savoie (73).
- Rémunération attractive selon profil et expérience.
- Responsabilités managériales et participation au développement du pôle.
- Constitution et accompagnement d'une équipe.
- Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine, selon la charte interne.
- Horaires souples et récupération des heures supplémentaires.
- Possibilité de temps partiel à définir.
- Formations métiers, accompagnement et perspectives d'évolution.
- Événements de cohésion et environnement de travail ergonomique.